上下左右（上司・部下、関係者）とのコミュニケーションを如何に上手くするかで、以下が変わってくることがある。そのためには、上手くはたらきかけ、巻き込むこと。
・仕事の効率
・スピード
・質
・モチベーションもしかり。
自分自身でさえ自己管理できていないのに、人間相手に、”上手く”とは、なかなか難しいのが現実。あうんの呼吸で仕事が進められるのが、理想ではあるが、そのようにはいかない。それは、自分自身も含めて足りないものがある、相手に同意されない、タイミングが悪いなど幾つか壁がある。
少なくとも、はたらきかけるタイミング、相手に理想を求めない。相手の特徴をもとに、巻き込むことを考える。第三者的に斜めの関係者に意見を求めてみるのもよいかもしれない、そうすると客観的に物事が見えてくる場合もある。幾つになっても、永遠の課題のような気がする・・・。Update 2022/8/12
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