“僕が考える一番いい会社”

ファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏の言葉の記事（日経ビジネス）を見た。
それによると、
”末端の社員でも自分がトップの経営者だと思っている会社”
自分が全部のことを決められる、この会社を支えている、あるいはコントロールしていると思える社員がたくさんいる会社とのこと。
その通りだと思う。自分の立ち位置(末端であれ)に捕らわれずに行動でき、周りはそれを支援してくれることが重要で、そうなると、視野や視座が変わってくる。経営者の視点で行動ができ、働かされている感覚ではなく、会社の成長に担っている・食わしているとなれば、やりがいもうまれるというもの。
今の日本の会社では、稟議を通すのに、いろんな人にお伺いをたてないといけない、やる気をそぐ上長からの指摘、文書作成の手間、フローのわずらわしさなど、阻害要因が多すぎだと思う。